企業が考える就労準備性は、ピラミッド形状で５つの層に分かれています。一番下の層から「健康管理」「日常生活管理」「対人技能」「基本的労働習慣」「職業適性」の順に積み重なっています。 あいさつ等は基本的労働習慣になります。「対人技能」はその下にあるものですが、感情のコントロールのことです。つまり「注意されたときの謝罪」や「苦手な人への挨拶」等です。これは自分の特性の理解（自己理解）を行う上で大切なこと...
2024年4月
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