1月9日（金）に開催しました。
「一人ひとりが尊重される関係性」をどう築くのか。
性的マイノリテイーについての内容も加えて
2時間ではありましたが、参加型研修として取り組みました。
意図的なハラスメントは言うまでもなく問題ですが
自覚のない場合、軽く考えている場合の言動に問題が
起因することが多いようです。
常に、主観的なモノの見方、考え方に気を付けて
相手の思いやモノの見方、考え方に配慮することが大切。
このことが窮屈と感じる間は、まだまだだめです。
普通に意識することなく、配慮できるようになること。
また、気になる言動があった場合に
お互いに、素直に指摘し合えるような
職場環境を作ることがとても重要です。
風通しの良い学校に是非したいものです。