府立高校の校長や教諭などは、「評価・育成システム」という制度の下、年度の初めに年間の目標設定をし、進捗状況・達成ｊ状況などを自己申告票に記入し、評価を受けることになっています。
校長のわたくしは、明日、府教育庁の教育監から目標設定面談を受けます。また、本校の職員は、本日までにわたくしと面接を行います。
面接をしていて、先生方からの「他の先生の授業を見学したい」「プロジェクタを使った授業を研究したい」など前向きな発言に触れると、校長としてつい激励したくなります。豊高生のために教職員が一丸となって１年間、それぞれの目標に向かって頑張ってほしいと思います。
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